(Dal sito www.europeanconsumers.it - una Associazione consumeristica all'avanguardia )

(e Dal sito www.snfia.org  - Il Sindacato Nazionale Funzionari Imprese Assicuratrici )

......... uno dei nuovi mali del secolo, che insidia non solo i singoli e le imprese, ma l'intero Sistema Produttivo e Sociale  !!

Mobbing: INDIZI DI BOSSING
Il vostro capo vi rivolge raramente la parola.
Se ve la rivolge è quasi sempre per rimproverarvi per piccolezze.
Non viene data alcuna risposta alle vostre richieste, verbali o scritte.
Le vostre proposte vengono regolarmente ignorate.
Venite esclusi da feste aziendali e da altre attività sociali.
Vi vengono negati permessi prima sempre accordati.
Vi sentite continuamente sorvegliati (orario di ingresso e di uscita, telefonate, pausa caffè).
Venite esclusi dalle comunicazioni di servizio.
Vi viene tolta la password per accedere ad internet.
Non siete più invitati alle riunioni.
Improvvisamente si rompono o spariscono strumenti di lavoro (telefono, computer) e non vengono riparati o sostituiti.
Vi affidano da un giorno all'altro incarichi inferiori alla vostra qualifica o non inerenti alle vostre competenze.
Vi sottraggono la pratiche sino a lasciarvi senza lavoro.
Il vostro nome scompare dall'organigramma.
Superiori e colleghi vi provocano per indurvi a reagire in maniera incontrollata.
Cominciate a cogliere anche...

...INDIZI DI MOBBING
Spesso trovate la scrivania in disordine o vi mancano penne, matite.
Siete diventati oggetto di battute pesanti o scherzi.
Litigi o dissidi si fanno più frequenti.
Se non sopportate il fumo, i colleghi in vostra presenza fumano di più.
Se siete fumatori, i collegi mostrano maggior insofferenza al fumo.
Non vi invitano più a fare insieme la 'pausa caffè'.
La conversazione si interrompe quando entrate in una stanza.
I colleghi non vi chiedono più pareri di lavoro.
Vi prendono in giro per il vostro look.
Non vi invitano più alle festicciole di compleanno tra colleghi.
Cominciano a circolare pettegolezzi e voci infondate su di voi.

Chiunque può diventare oggetto di mobbing, ma in particolare...
I Diversi: disomogenei rispetto al gruppo per motivi politici, religiosi, razziali, di lingua e di sesso;
I Disabili: in quanto tali;
I Creativi: positivi, innovatori, anticonformisti rispetto al gruppo;
I Capaci: la cui maggior professionalità ed attivismo emergono rispetto alla media del gruppo;
I Neoassunti: estranei al gruppo precostituito;
Gli Onesti: che non accettano comportamenti scorretti e disonesti;
Gli Anziani: in senso lavorativo, perché costano di più all'azienda;
Gli Esuberi: perché 'superflui' ai fini aziendali.

REAGIRE AL MOBBING
Mai restare 'passivi e rassegnati': non si deve cedere allo scoraggiamento e rinunciare a difendersi ma restare 'reagendo' .
Organizzarsi per resistere con molta pazienza e reagire con molta calma e razionalità.
Crearsi una base di elementi che potrebbero diventare prove giuridiche
a) prendere nota di tutti gli attacchi (verbali e non) con data, luogo e persone coinvolte
b) prendere buona nota e raccogliere documentazione (certificati medici) inerente lo stato di salute
c) eventualmente rivolgersi al medico competente (L. 626/94)
d) conservare con cura ogni elemento scritto favorevole (note di valutazione positive)
e) conservare ogni documento scritto inerente i compiti e le mansioni assegnate e quelle effettivamente svolte
f) rispondere ai tentativi di violenza in modo calmo ma chiaro e deciso
g) parlarne con i colleghi non partecipi dell'aggressione e che potrebbero testimoniare
h) prendere note di altre persone che eventualmente abbiano subito lo stesso trattamento.
Parlare del mobbing ai responsabili dell'azienda: in modo informale, con calma e alla presenza di un collega.
Raccontando del mobbing, basarsi sui fatti descrivendoli in dettaglio.
Se il colloquio non sortisce effetti, inoltrare una nota formale scritta.
Solo in ultima analisi ricorrere alle vie legali. 

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