UN SINDACATO per la tutela dei dipendenti privati (giuristi e non) ?

Finalmente, i dipendenti privati con diplomi giuridico-economici (tre o 5 anni) hanno Q ualcuno che li TUTELA nelle proprie legittime aspettative .
Qualcuno che si fa carico delle giuste istanze nei confronti delle ISTITUZIONI . Oggi, spesso, la figura del GIURISTA-MANAGER non è ben inquadrata, con conseguenze economiche evidentemente svantaggiose, specie rispetto ad altri dipendenti 'non qualificati' che svolgano simili funzioni.
Con conseguenze, a volte, anche negative sul piano psicorelazionale, considerate le particolari caratteristiche di una figura che è PROFESSIONAL , come tale ha studiato e si è aggiornata, ha contatti con l'esterno, dove spesso è chiamato a portare testimonianze e a fornire docenze.

Nata da un accordo tra CO.VALORI - il Comitato di Associazioni per la Tutela delle Professionalità - (di cui ne rappresenta una branca) ed il sindacato INFORQUADRI-CONFEDERQUADR I (che, oggi, le fornisce la capacità sindacale), è stata creata questa nuova entità autonoma.
Autonoma, come sinonimo di indipendente, aconfessionale, apolitico.

Chi si può iscrivere?
tanto chi attualmente ricopre qualifiche di 'quadro', quanto 'dirigenti' ed ancor di più gli 'impiegati' - sia che abbiano conseguito laurea lunga o breve, siano o meno abilitati.
Essa esprime DIRETTAMENTE tutte quelle istanze, proposte, esigenze che più volte ci siamo posti ed abbiamo chiesto :
- innanzitutto FIGURA GIURIDICA DEL GIURISTA D'IMPRESA e delle Figure simili od assimilabili (come ad es. ECONOMISTI D'IMPRESA; TRIBUTARISTI; OPERATORI GIURIDICI; ANALISTI E POLITOLOGI; ESPERTI DI ENERGIA ED AMBIENTE; PERITI ASSICURATIVI; GRAFOLOGI; ....).
- ma non può prescindere da una FIGURA ECONOMICA corrispondente alla valenza qualitativa del Professionista aziendale 'part-time' o 'total-time', al Suo percorso di studi, pratica, aggiornamento e perfezionamento.

Costo di adesione :

(A) come gli altri sindacati, con detrazione dalla busta paga, nella misura (ridotta) dello 0,8% su 14 mensilità;

(B) oppure, nella più comoda unica soluzione di Euro 110 annuali!

Tra le differenze di strategia che contraddistinguerà questo sindacato, tra i primi posti c'è la ricerca di una nuova metodologia di approccio alla vertenza di tutela , che sarà rispondente al particolare e delicato ruolo che i QUADRI possiedono all'interno della propria struttura aziendale.

Tra i criteri guida dell'accordo Co.VALORI / InforQUADRI c'è, infatti, proprio il ricorso all'istituto della CONCILIAZIONE, quale strumento successivo alla NEGOZIAZIONE - MEDIAZIONE.

Proprio per questo motivo JURISQUADRI manterrà - per quanto più possibile - non un confronto tra contrapposte istanze, ma un approccio che si ispira ai criteri della Conciliazione.